VINCI

Vinci a été crée en 1899 par deux polytechniciens, et c’est aujourd’hui le premier groupe de constructions et services associés.

Le groupe se compose de diverses entités : constructions, concessions, énergies et routes.

Vinci est une entreprise responsable en ce qu’elle a engagé une démarche de développement durable importante par la mise en place d’un projet de responsabilité sociale humaniste.

Son implication est réelle et cela se vérifie par la création d’un comité de développement durable, mais aussi d’un club ou encore l’organisation de réunions transversales autour de ce thème.

L’entreprise articule sa démarche autour de cinq axes :

-         les ressources humaines : améliorer la sécurité des personnes, garantir l’égalité des chances (fondation Vinci pour la Cité, fondation Eurovia), promouvoir le dialogue social

-         l’engagement citoyen : participer à la protection du patrimoine, insertion par l’emploi (participation des salariés aux actions citoyennes menées par le groupe)

-         les relations avec les et fournisseurs : qualité et sécurité des services et des équipements (enquête de satisfaction), associer les fournisseurs sous-traitants à la démarche du groupe

-         l’environnement : limiter l’impact de ses activités sur l’environnement (maîtrise des ressources naturelles, meilleure gestion des déchets), innover pour anticiper les conséquences du changement climatique (développement de la recherche)

-         la gouvernance : transparence (informer investisseurs et actionnaires), procédures de contrôle (amélioration en interne par un audit, enquête)

Les entreprises parallèlement aux actions de sponsoring développent de plus en plus leurs actions de mécénat. C’est un moyen pour les entreprises de créer une relation profonde et durable avec des leaders d’opinion et des publics peu ou moins sensibles aux démarches purement commerciales.

C’est également un excellent moyen de communication interne (cohésion du personnel autour d’une action, renforcement de l’image, affirmation de son rôle social).

Vinci a déjà mené de nombreuses actions de mécénat probantes en matière de restauration (basilique Notre Dame de la Garde,de l’abbaye du Mont St Michel, des 2 fontaines de la place de la Concorde…), de préservation (climatisation de la salle du Jeu de Paume du théâtre d’Aix-en-Provence, sécurité des œuvres du Louvre, climatisation et protection incendie du Reichstag à Berlin…) et de mise en lumière (mise en lumière de l’Opéra Garnier, mise en lumière de l’opéra de Lille…)

Vinci a été nommé grand mécène du Ministère de la Culture et de la Communication pour son opération de mécénat consacrée à la restauration de la Galerie des glaces du Château de Versailles.

Le projet est extrêmement ambitieux en ce qu’il s’agit de la première restauration intégrale de la Galerie depuis sa création en 1678.

Cette opération de mécénat est sans précédent compte tenu de son ampleur, en effet elle est vue comme « la plus grande opération de mécénat jamais réalisée en France », le chantier est en effet d’exception et les chiffres parlent d’eux même : Vinci a investit 12 millions d’euros !

Les retombées quant aux travaux réalisés sont excellentes :

« Grâce au mécénat éclairé du groupe VINCI, les 357 miroirs de la galerie la plus célèbre du monde retrouvent leur éclat. » (Zurban, 18 janvier 2006)

« VINCI fait briller la galerie des Glaces. » (Le Moniteur, 21 décembre 2005)

« Un mécénat de compétence unique. » (Le Figaro, décembre 2005)

« Avec le groupe de BTP et de services VINCI, c'est un spécialiste expérimenté qui est à l'oeuvre. » (Courrier International, 11 au 17 septembre 2003)

La fin des travaux est prévue pour le printemps 2007 ; à noter l’exceptionnelle mise en scène pour masquer le bruit et la poussière par un aménagement scénographique (reproduction picturale d’un bal de l’Ancien Régime), le visiteur par le jeu d’une façade en miroir a l’impression de découvrir l’intégralité de l’œuvre…

Les salariés eux-mêmes se sont déclarés enrichis par l’expérience, déclarant que leur capacité à travailler en équipe s’était intensifiée ; le mécénat de compétences semble être un nouveau mode d’engagement des entreprises, en passe de se développer.