L'emploi des Seniors

Le Ministère de l'Emploi, de la Cohésion sociale et du logement lance une campagne TV, presse, affichage, radio et web destinée à sensibiliser le public à l'intégration des plus de 50 ans dans la vie active. 

Le tout sera réalisé pour la modique somme de 3 millions d'euros...

Il s'agit donc résolument d'une campagne de communication d'envergure en faveur de l'emploi des seniors.

Le plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors a été adopté le 06 juin 2006, cette campagne de communication constitue une étape importante dans sa réalisation.

Le but est de faire comprendre les atouts de l'expérience des plus de 50 ans ; des portraits seront diffusés et des messages ainsi véhiculés.

Par exemple :

· J'ai vaincu le cancer.

· Je peux vous battre aux jeux vidéo, à l'aise.

· Je peux faire l'amour plus longtemps que vous.

· Je suis allé(e) dans des lieux qui n'existent plus.

· J'ai un QI de 145.

· Je viens d'être diplômé(e) d'un mastère en mathématiques.

· L'année dernière, j'ai commencé le saxo.

· J'ai créé un site internet.

· Je peux courir un marathon aussi vite que vous.

· J'ai toujours rêvé d'un bateau, alors j'en ai construit un.

· J'ai rassemblé 100 000 euros pour aider à lutter contre le sida.

Les messages montreront ainsi qu'il ne faut pas juger une personne sur son âge, car elle aussi peut accomplir des actes ordinaires ou extraordinaires dans sa vie quotidienne.

Plusieurs événements viendront par ailleurs mobiliser, informer et partager : Les assises régionales pour l'emploi des seniors et un événement national sur l'emploi des plus de 50 ans.

En outre a été crée un site Internet : www.emploidesseniors.gouv.fr, destiné plus spécifiquement aux entreprises, la signature étant : "Plus de 50 ans, un atout pour l'entreprise".

La campagne souhaite modifier le regard des entreprises en particulier sur les plus de 50 ans, la campagne a certes un objectif important ; cela dit on se demande si les sommes colossales dépensées ne pourraient pas être réparties à d'autres causes, à d'autres actions PRATIQUES !

Car même si la communication est fondamentale pour diffuser un message et aider à la compréhension de la lutte contre les discriminations ; il demeure que le Gouvernement a maintes choses à régler et que les fonds semblent parfois plus difficiles à trouver pour loger et nourrir les SDF et familles démunies...

Par ailleurs, seuls des textes de lois pourraient obliger les entreprises à embaucher des seniors, ou encore à payer décemment leurs stagiaires !

Les handicapés seraient-ils embauchés si n'existait pas le fameux quota de 6% ?

C'est malheureux à dire mais c'est seulement par la contrainte qu'une vraisemblable égalité naîtra...car même si les seniors ont l'expérience, ils coûtent plus chers et ne veulent pas être exploités ; a contrario les jeunes diplômés ont besoin de multiplier les expériences en entreprise et sont ainsi prêts à travailler dix fois plus, à moindre coût...

Seul l'Etat pourrait changer les choses...mais on en semble bien loin...capitalisme en avant toute !